Сегодня состоялось заседание Президиума Правительства Москвы, на котором принято решение об организации трудоустройства и переобучения медицинских работников организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, уволенных в связи с сокращением численности или штата.
В последние годы в модернизацию столичного здравоохранения вложены значительные средства, установлено современное медицинское оборудование. Постоянно улучшается качество оказываемых медицинских услуг, растет производительность труда.
– В свою очередь это, конечно, привело к необходимости целому ряду учреждений оптимизировать свою коечную сеть и кадровый состав. Все эти решения должны быть направлены на дальнейшее улучшение качества и доступности медицинской помощи. Те сотрудники медучреждений, которые сегодня высвобождаются в процессе оптимизации, находятся в сложной финансовой, психологической жизненной ситуации, и мы не должны об этом забывать. Это люди, которые проработали десятки лет на городское здравоохранение, мы обязаны им помочь, – сообщил градоначальник.
Совместно с руководством медицинских учреждений и профсоюзами работников здравоохранения разработан ряд мер по адаптации высвобождаемых работников к новым жизненным условиям.
– Нам необходимо создать специальный городской центр по трудоустройству высвобождаемых работников. В этот центр будет собираться и вноситься информация о вакансиях не только в городском здравоохранении, но и у наших соседей в Московской области, в близлежащих областях, федеральных клиниках, в частных медицинских организациях, учреждениях социальной защиты, – отметил мэр.
Также указанный центр будет бесплатно оказывать сопутствующие услуги (обучение составлению резюме, профориентация, консультирование, психологическая помощь).
– Весь период обучения, где бы он ни проходил – в научно-практических центрах, медицинских вузах, – город обязан оплачивать за свой счет. Медицинские работники, которые будут проходить обучение, должны получать денежное содержание в размере не менее 30 тыс. руб., – заключил Сергей Собянин.
Для трудоустройства работников, прошедших обучение, будет сформирован единый банк вакансий, что позволит им вернуться в учреждения городского здравоохранения на «дефицитные специальности».