Об особенностях привлечения несовершеннолетних к трудовой деятельности в выходные и праздничные дни в период летних каникул
В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлен запрет на привлечение работников, не достигших 18-летнего возраста, к следующим видам работ:
- служебные командировки
- сверхурочная работа
- работа в ночное время
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Нововведения:
Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ в указанную статью ТК РФ внесены изменения, предусматривающие исключения из общего правила. С 1 сентября 2025 года допускается привлечение несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул при соблюдении следующих условий:
1. Трудовая деятельность осуществляется:
- по направлению органов службы занятости населения
- в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой
2. Требуется получение письменного согласия:
- для работников, достигших 15 лет - согласие самого работника
- для работников младше 15 лет - согласие работника и одного из родителей (попечителя)
- для несовершеннолетних, указанных в части 4 статьи 63 ТК РФ - согласие работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя
Правовое регулирование:
Изменения направлены на создание правовых условий для временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан в период летних каникул с соблюдением особых гарантий защиты их прав. Работодателям следует учитывать, что указанные исключения применяются исключительно в установленных законом случаях и при строгом соблюдении процедуры получения необходимых согласий.