Об изменениях порядка предоставления компенсационного отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
В соответствии с внесенными изменениями в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с 1 марта 2025 года вводится новый порядок использования дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни:
1. Порядок компенсации:
- Работа в выходной/праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
- По письменному заявлению работника возможна замена денежной компенсации на предоставление другого дня отдыха (с оплатой в одинарном размере)
2. Сроки использования дней отдыха:
- Компенсационный день отдыха должен быть использован в течение 12 месяцев со дня работы в выходной/праздничный день
- Допускается присоединение такого дня к ежегодному оплачиваемому отпуску
3. Обязанности работодателя:
- Контролировать своевременность использования дней отдыха работниками
- При неиспользовании дня отдыха в установленный срок:
* Компенсация выплачивается только при увольнении
* Размер компенсации составляет разницу между двойной и фактически выплаченной оплатой
4. Ответственность за нарушения:
- За незаконный отказ в предоставлении дня отдыха:
* Штраф для организаций - до 50 000 руб.
* Штраф для должностных лиц - до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)
- За невыплату компенсации при увольнении:
* Штраф для организаций - до 50 000 руб.
* Штраф для должностных лиц - до 20 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)
* Обязанность выплатить проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ)
Данные изменения распространяются на все случаи работы в выходные дни, начиная с 1 марта 2025 года. Работодателям рекомендуется своевременно вносить соответствующие изменения в локальные нормативные акты.