Охрана труда представляет собой комплекс мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе осуществления трудовой деятельности.
В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на получение достоверной информации об условиях труда на своем рабочем месте, включая сведения о существующих профессиональных рисках, мерах защиты от вредных и опасных производственных факторов, а также о предоставляемых гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Кроме того, работник вправе знать о применении технических средств (видео-, аудиофиксации и иных устройств), используемых для контроля безопасности производственных процессов.
Обеспечение безопасных условий труда возлагается на работодателя, который обязан своевременно информировать работника, если по результатам специальной оценки условий труда его рабочее место отнесено к опасному классу.
Обязанности работника в области охраны труда (ст. 215 Трудового кодекса РФ)
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда, а также корректно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- использовать производственное оборудование в соответствии с установленными правилами и контролировать его исправность в рамках своих трудовых функций;
- проходить обучение по охране труда, инструктажи, стажировку (для отдельных категорий работников), а также проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке;
- своевременно уведомлять непосредственного руководителя о выявленных неисправностях оборудования, нарушениях технологического процесса, несоответствии используемых материалов и приостанавливать работу до устранения выявленных недостатков;
- незамедлительно сообщать руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о произошедшем несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания.
Кроме того, работник обязан проходить обязательные медицинские осмотры:
- предварительные (при трудоустройстве);
- периодические (в течение трудовой деятельности);
- внеочередные (по направлению работодателя в установленных случаях).