В соответствии с положениями Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Закон о противодействии коррупции) установлены следующие нормы.
1. Правовое определение конфликта интересов Конфликт интересов на государственной или муниципальной службе — это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий) (часть 1 статьи 10 Закона о противодействии коррупции). Под личной заинтересованностью понимается возможность получения служащим, его родственниками, иными лицами или организациями, с которыми связана личная заинтересованность служащего, доходов в виде денег, иного имущества, имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ).
2. Обязанность служащего по уведомлению Служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника (руководителя) или представителя нанимателя о возникновении у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в кратчайший срок, как только ему станет об этом известно (часть 2 статьи 11 Закона о противодействии коррупции).
3. Порядок рассмотрения уведомления и работы комиссии 1. Уведомление служащего подлежит регистрации и направляется в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений (должностному лицу) для проведения предварительной проверки.
2. По результатам проверки материалы передаются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов (далее — Комиссия).
3. Комиссия обязана рассмотреть уведомление и материалы проверки и принять по ним решение в срок, не превышающий 20 календарных дней со дня их поступления.
4. Виды решений Комиссии По результатам рассмотрения Комиссия принимает одно из следующих мотивированных решений, которое оформляется протоколом:
· О наличии или возможности возникновения конфликта интересов. В данном случае Комиссия рекомендует служащему и/или руководителю государственного (муниципального) органа принять конкретные меры по урегулированию либо недопущению конфликта интересов (например, отвод, отказ от совершения действий, создающих конфликт).
· О несоблюдении служащим обязанностей по урегулированию конфликта интересов. Комиссия рекомендует применить к служащему меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, когда служащий освобождается от такой ответственности в установленном порядке.
· Об отсутствии конфликта интересов.